为深入实施“人才强市”战略，深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，市委决定，面向全国公开选拔100名高层次人才。
我市召开公开选拔高层次人才动员会郭元军出席会议并讲话
为深入实施“人才强市”战略，深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，市委决定，面向全国公开选拔100名高层次人才。
郭元军在讲话中指出，这次公开选拔，是我市实施“人才强市”战略的重要举措、深化干部人事制度改革的积极探索、树立正确用人导向的有效途径、优化干部队伍结构的客观需要，既有利于坚持任人唯贤的干部路线，又有利于贯彻德才兼备的干部标准，更有利于拓宽选人用人的视野眼界。
在动员部署公选工作时，郭元军提出三点意见：一是提高思想认识。这次共有100个职位面向全国公选，包括15个副县级职位、85个科级及以下职位，规模之大、范围之广、层次之高、专业之强，都是许昌市前所未有的。
大家要进一步统一思想，深化对这次公选重要性、必要性的认识，切实增强做好这项工作的责任感。二是严格标准条件。公选工作社会影响大，群众关注度高，政策性强。
要严格按照《2011年许昌市公开选拔高层次人才实施意见》的要求，明确公选职位、把握报名条件，做到全程公开、平等竞争、按程序办事，确保公选的严肃性和权威性。三是广泛宣传发动。各地各单位要尽快传达这次会议的精神和公选实施意见，让本地、本单位的干部了解这次公开选拔的目的意义、基本条件和选拔程序，鼓励动员每一位符合条件的同志报名参与竞争，做到应报尽报。
要教育引导广大干部正确处理公开选拔和正常干部任用的关系，主动接受组织的挑选和考验。
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